Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE
Abstract
Abstrak - Untuk dapat mencapai hubungan yang sinergis, perusahaan harus dapat memperhatikan pola kinerja karyawannya. Karyawan yang bermutu dan dapat menghasilkan kinerja yang tinggi adalah karyawan yang dibutuhkan oleh suatu organisasi. Peran yang sangat vital dalam mewujudkan prestasi kinerja seorang karyawan adalah dirinya sendiri. Bagaimana dia memiliki semangat dan etos kerja yang tinggi untuk dapat memberikan pengaruh positif pada lingkungannya. Karyawan yang memiliki pemikiran yang luhur mengenai pekerjaannya dapat bekerja dengan tulus. Suatu pandangan dan sikap terhadap kerja dikenal dengan istilah etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan uji teoritik mengenai pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Untuk menguji pengaruh variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan digunakan analisis regresi linear berganda dengan menyebar 132 kuesioner pada karyawan PT. AE. Setelah dianalisis didapat hasil R square 0.724 dengan signifikansi (p<0.05), yang berarti etos kerja memberikan pengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 72.4%.
Kata Kunci: Etika Kerja, Performa Kerja
Abstract - To be able to achieve a synergistic relationship, the company should be able to notice employee performance. Employees who are qualified and able to produce high performance is needed by the organization. A very vital role in realizing the achievement of the performance of an employee is himself. How does he have the spirit and high work ethic to be a positive influence on the environment. Employees who have lofty thoughts about the job can work sincerely. An outlook and attitude towards work is known as the work ethic. This study aims to perform a theoretical test on the effect of the work ethic on the performance of employees of PT. AE. To test the effect of variables on the performance of the employee's work ethic multiple linear regression analysis was used, by spread 132 questionnaires to employees of PT. AE. Having analyzed the results obtained R square 0.724 with 0.000 significance (p <0.05), which means the work ethic significant influence on employee performance amounted to 72.4%. The dominant aspect of the work ethic that effect the performance is the view of work is trustworthy.
Keywords: Work ethic, Employee performance
Full Text:
PDFReferences
Anoraga, Pandji. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. 2006
Arikunto S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Ed Revisi VI, Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.
Armstrong, M., & Taylor, S. 2014. Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
Azwar, Saifuddin. 2012. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, Saifuddin. 2013. Dasar-dasar Psikometri.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Baddu, Irwan. 2007. Pengaruh Etos Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan. Tesis. Malang: Universitas Brawijaya.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Bernardin, H. J. dan Russel, Joyce E. A. 1993. Human Resource Management: an experiential approach. United States of America: McGraw-Hill.
Bungin, H. M. Burhan. 2011. Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya. Jajarta: Kencana.
Dessler. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks
Dodi, dkk. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja PT. Arun NGL Lhokseumawe Aceh. Jurnal Manajemen. Volume 2, No 1. pp 98 – 107. Aceh: Universitas Syiah Kuala.
Fadillah, Candra. 2010. Tingkat Pendapatan dan Pengaruhnya terhadap Etos Kerja Guru dalam Mengajar. Tesis. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.
Fajriani, dkk. 2013. Jurnal Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Etos Kerja Guru terhadap Kinerja Guru. Vol 1 No 1. pp 1 – 11. Surakarta: FKIP Universitas Sebelas Maret.
Gaffar, Hulaifah. 2012. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (PERSERO) TBK Kantor Wilayah X Makassar. Skripsi. Makassar: Universitas Hasanuddin.
Hadi,Sutrisno.2000. Metodologi Research. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Krisnamurti, Inggri. 2012. Pengaruh Etos Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Indramayu. Tesis. Bandung: Universitas Widyatama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia.
Bandung: PT Refika Aditama. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung PT Refika Aditama.
Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nawawi, H. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nazir, Moh. 2009. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Neuman, W.L. 2006. Social Research Methods:Qualitative and Quantitative Approach. USA: University of Wisconsin.
Nursalam. 2003. Konsep Dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Octarina, Arischa. 2013. Jurnal Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sarolangun.Sumatera: Universitas Andalas.
Priyatno, Duwi. 2008. Mandiri Belajar SPSS: Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Yogyakarta: MediaKom.
Probowati, Anna. 2005. Membangun Sikap dan Etos Kerja. Purworejo: STIE Rajawali Purworejo.
Ruseffendi, E.T. (1994). Dasar-dasar Penelitian dan Bidang Non-eksakta Lainnya. Semarang: IKIP Semarang Press.
Sandhi, Arief S. 2013. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Simamora. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YPKN.
Sinamo, Jansen. 2011. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Darma Mahardika. Sugiarto., et al. (2006). Metode Statistika: Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan keenam. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukmadinata, N, S. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remana
Rosdakarya.Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Umar, H. 1998. Metode Penelitian, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Umi, N. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif: Teori dan Aplikasi. Bandung.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Zulham, Muhammad. 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara
DOI: http://dx.doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
Refbacks
- There are currently no refbacks.
LP2M (Lembaga Penelitian dan Pengembangan Masyarakat)
Unievrsitas Al Azhar Indonesia, Lt. 2, Ruang 207
Kompleks Masjid Agung Al Azhar
Jl. Sisingamangaraja, Kebayoran Baru
Jakarta Selatab 12110