Strategi Corporate Communication dalam Implementasi Budaya Perusahaan di PT Kimia Farma Apotek

Novia Valentina(1*), Kussusanti Kussusanti(2),


(1) Universitas Al Azhar Indonesia
(2) Universitas Al Azhar Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


PT Kimia Farma Apotek (KFA), sebagai anggota BUMN Holding Farmasi, menerapkan core values AKHLAK, yang merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif, yang diperkenalkan oleh Kementerian BUMN pada tahun 2020 sebagai pedoman perilaku bagi seluruh perusahaan milik negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi corporate communication dalam implementasi budaya perusahaan di PT Kimia Farma Apotek. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan karyawan dan manajemen serta observasi di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi komunikasi yang efektif dapat memperkuat pemahaman dan penghayatan nilai-nilai budaya perusahaan, sehingga selaras dengan upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Namun, tantangan internalisasi muncul pada tingkat operasional, terutama dalam adaptasi terhadap nilai-nilai seperti Adaptif dan Kolaboratif, akibat keterbatasan waktu, tekanan kerja, dan perbedaan interpretasi. Penelitian ini merekomendasikan penguatan pelatihan, adopsi pendekatan mentoring, penyesuaian sistem penghargaan, serta evaluasi berkala untuk mengoptimalkan penerapan nilai-nilai AKHLAK di seluruh tingkatan organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah meskipun nilai-nilai AKHLAK telah terinternalisasi di tingkat manajemen, namun diperlukan langkah tambahan untuk memastikan penerapannya lebih efektif di seluruh level organisasi.

Kata kunci: AKHLAK, Budaya Perusahaan, Corporate Communication, PT Kimia Farma Apotek.


Full Text:

PDF

References


Wibowo A, Saktisyahputra, Susanto RD. Strategi Komunikasi Korporat Dalam Upaya Peningkatan Komunikasi Internal Dan Citra Perusahaan. Jurnal Lugas. 2021 Dec;5(2):125–32.

Bagga SK, Gera S, Haque SN. Peran Media Budaya Organisasi: Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Perubahan Dalam Tim Virtual. Asia Pacific Management Review. 2023;28(2):120–31.

Rachmadhani S, Manafe LA. Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development. 2023;5(1):82–98.

Handayani A, Bastian E. Pengaruh Fleksibilitas Budaya Dan Kerangka Levers of Control Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Riset Akuntansi (JRA) Tirtayasa. 2019;2(2):1–16.

Rohman H, Helpiastuti SB, Khasanah F, Kunci K. Transformasi Budaya Organisasi melalui Internalisasi Core Values AKHLAK di PT TASPEN Kantor Cabang Jember. Contemporary Public Administration Review (CoPAR). 2024;2(1):66–81.

Setiawati K, Ahmad BS, Azahra SR, Apriliawati V, Fajrussalam H. Inovasi Keuangan Islam: Peran Fintech dalam Perbankan Syariah. Jurnal Ilmu Hukum. 2024;1(2):119–24.

Andreas A, Gumanti TA. Organizational culture and company values: a cross-sectional study on public companies in Indonesia. Jurnal Siasat Bisnis. 2022;27(1):76–85.

Pace RW, Don FF. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: Remadja Rosdakarya; 1993.

Argenti PA. Corporate Communication. Jakarta: Salemba Humanika; 2010.

Oktaviannur M. Budaya Organisasi, Fleksibilitas Kerja, dan Feedback Terhadap Prestasi Kerja Transportasi GOJEK di Palembang. Jurnal Sains Sosio Humaniora. 2020;4(2):368–74.

Creswell JW. Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. London: SAGE Publications; 2014.

Sugiyono. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. 2020.

Amaliani A, Hasan I. Dampak Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan, & Bisnis Syariah. 2024;6(7).

Devi K. Work Life Balance of Women Workers in Construction Industry. European Academic Research. 2014 Jul;2(4).

Mekawati NO, Herianto, Azmi F, Daulay NK. Budaya Organisasi Transdisipliner. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. 2003;23(2):1468–73.

Rohman H, Helpiastuti SB, Khasanah F. Transformasi Budaya Organisasi melalui Internalisasi Core Values AKHLAK di PT TASPEN Kantor Cabang Jember. Contemporary Public Administration Review (CoPAR). 2024;2(1):66–81.

Fachrudin MF, Rosyanti DM. Penerapan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Unit Billing dan Reporting PT Semen Indonesia Logistik. KARYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat. 2023;3(3).

Sulmaihati F, Dewi RU, Utoro AN, Permatasari S, Kusmirayanti NPS. Analisis Budaya Organisasi PT XYZ Pascamerger. Commentante: Journal of Communication Management. 2023 Jun;4(1).

Fauzia A, Hamdani F. Pendekatan Socio-Cultural dalam Pelaksanaan Vaksinasi Covid-19 di Indonesia. Seminar Nasional Hukum Universitas Negeri Semarang. 2021;7(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.36722/psn.v4i1.3515

Refbacks

  • There are currently no refbacks.