Fenomena Hawthorne Studi terhadap Work-Life Balance dan Motivasi Bekerja pada Dosen di Universitas Pendidikan Indonesia

Ahyaita Zahra Oviahalera Karnain(1*),


(1) Universitas Padjajaran
(*) Corresponding Author

Abstract


Karyawan merupakan aset yang paling berperan penting dalam keberhasilan perusahaan. Maka dari itu, perusahaan harus mampu mengelola karyawan dengan baik. Kinerja karyawan sangat bergantung kepada motivasi terhadap pekerjaan. Motivasi kerja sangat berperan penting dalam peningkatan atau stabil nya produktivitas kerja. Namun terkadang perusahaan memberikan target yang dinilai cukup berat oleh karyawan, sehingga karyawan merasakan stress dalam bekerja dan berdampak terhadap turun nya motivasi kerja. Mencegah motivasi bekerja yang turun secara drastis, individu yang bekerja juga perlu memiliki work-life balance atau menyeimbangkan kehidupan pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasi apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja, bagaimana strategi para dosen Universitas Pendidikan Indonesia dalam menjaga work-life balance, dan bagaimana lingkungan organisasi yang mendukung work-life balance dengan menggunakan hawthorne studies sebagai kajian pendukung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi dan informan sebanyak lima orang dosen di Universitas Pendidikan Indonesia yang berasal dari fakultas yang berbeda-beda. Peneliti melakukan wawancara mendalam pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasa jenuh merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi bekerja, dan umumnya informan merasakan jenuh ketika sudah bekerja di tahun kedua, adapun lingkungan organisasi yang diperlukan dalam mendukung work-life balance ialah lingkungan yang komunikatif, suportif, dan terbuka satu sama lain.

Kata Kunci – Komunikasi, Motivasi, Organisasi, Work-Life Balance.


Full Text:

PDF

References


Aga ONL. Pengaruh Work-Life Balance, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Turnover Intention di PT. Petro Jasa Energi. J Ilmu Multidisiplin. 2023;2(3):243–9.

Utamy R, Ahmad S, Eddy S. Implementasi manajemen sumber daya manusia. J Educ Res. 2020;1(3):225–36.

Prabatha DK. Pengaruh Kualitas Layanan Dan Kepuasan Pada Kegiatan Event Olahraga Perusahaan Repetitif Terhadap Kebahagiaan Karyawan PT Pertamina (Persero) Refinery Unit III; 2020.

Sulastri R. Hubungan antara stres kerja dan turnover intention terhadap produktivitas kerja petugas di Puskesmas Rejosari tahun 2020. [Dissertation]. Universitas Muhammadiyah Pringsewu; 2020.

Wirya KS, Andiani ND, Telagawathi NLWS. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sedana Murni. J Manag Bisnis. 2020;2(1):50–60.

Palumbo R. Let me go to the office! An investigation into the side effects of working from home on work-life balance. Int J Public Sect Manag. 2020;33(6/7):771–90.

Greenhaus JH, Collins KM, Shaw JD. The relation between work-family balance and quality of life. J Vocat Behav. 2003;63:510-531

Mahardika AA, Ingarianti T, Zulfiana U. Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk J Sci Stud. 2022;1(1):1–16.

Hasibuan MS. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-23. Jakarta: Bumi Aksara; 2019. 10(3):2143-53

Isnawati HM. Pengaruh workload, job stress, working culture, dengan complacency sebagai variabel mediasi terhadap performa kerja cabin crew pada maskapai Garuda Indonesia [disertasi doktoral]. Makassar: STIE Nobel Indonesia; 2021

Hasibuan MS. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-23. Jakarta: Bumi Aksara; 2019. 10(3):2143-53

Mujahida S, SE M. Pengantar Manajemen: Introduction to Management. Vol. 1. SAH Media; 2018

Mayo E. The social problems of an industrial civilisation. Routledge; 2014 (Original work published 1949).

Mujiatun S. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kompetensi pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 2015;15(1)

Alnashr MS. Pendekatan Fenomenologi Husserl dan Kontribusinya bagi Pengembangan Dakwah di Indonesia. Mu'ashir: J Dakwah dan Komunikasi Islam. 2024;2(1):471–92.

Silviani I. Komunikasi organisasi. Scopindo Media Pustaka; 2020

Megayani M, Santoso JB, Sholikha H. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Work-Life Balance. Innovative J Soc Sci Res. 2023;3(6):3337–52.

Hermawati A, Purbaningsih Y, Iwe L, Junaedi IWR, Wibowo TS. Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jesya J Ekon Syariah. 2022;5(2):2199–209.

Irwan M. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berita Kota Makassar. [Dissertation]. Universitas Bosowa; 2020.

Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. 1st ed. New York: Macmillan; 1933. Available from: https://archive.org/details/socialproblemsof00mayo/page/n11/mode/2up




DOI: http://dx.doi.org/10.36722/psn.v4i1.3485

Refbacks

  • There are currently no refbacks.